谁懂啊？等了3年，才摸清的加分秘籍，看完直接赢麻了

用了一晚上的时间，给大家准备了这篇分享，赶快码住，希望对你有用，希望看过的副高都能顺利通过

职称申报系统（https://sl.pidiqi.com/Vzyiia）

具体内容如下：

副高评审加分业绩需聚焦“创新性、影响力、相关性”，分通用项与领域细分项，需贴合申报专业，材料完整。

一、通用核心项（全领域）

1. 权威奖项：国家级/省部级科技、教学、社科类奖项（如科技进步奖），核心参与人（前3）或主持人加分显著，普通参与无效。

2. 高水平论文：自然科学类需SCI/EI（优先JCR Q1/Q2区）、人文社科类需CSSCI/北大核心，均要求第一/通讯作者，高被引更优。

3. 重大项目：主持国家级项目（如国自然、社科基金），或核心参与（前2）国家级/主持省部级重点项目，是硬通货；横向项目需体现高转化价值（如高合同额、经济效益）。

二、领域细分重点

1. 教学科研岗：主持省级精品课/一流专业、指导学生获国家级竞赛奖、主编国家级规划教材；第一发明人发明专利（需有应用价值）、技术转化（附转化合同）。

2. 临床医疗岗：核心参与省部级临床重点专科建设、开展获批新技术（填补区域空白）；发表临床核心论文，或担任国家级医学学会委员、参与制定国家级诊疗指南，获卫生系统权威奖（如省级先进）。

3. 工程技术岗：主持解决行业关键技术（附鉴定报告）、获国家技术发明奖（前3）；核心发明专利产业化（创产值），或主持/参与制定国标/行标（排名靠前）、牵头重大工程（如国家重点工程）。

三、关键提醒

- 成果须与申报专业高度一致，无关成果（跨领域普通论文、非核心参与奖项）加分有限。

- 需提供完整证明（奖项证书、项目文件、论文检索报告等），缺漏影响评审。

- 注意地区/单位差异（如基层岗侧重服务成果、企业岗侧重转化），需对照当地细则调整。

职称评审靠的从来不是运气，而且靠实力。

有时，「主观」是一种暴力!是一种人际之间无形的暴力!

我们常会在没有弄清楚事实真相前，就凭主观认定了另一个人的罪，且同时宣判了一个人的好坏、性格和动机等。我们没有动手，甚至不太动口，却足以让当事人蒙受到极大且不公平的伤害|!

很多时候，常常都是「言者无心，听者有意;做者无心，看者有意」，听着听着，看着看着，就用自己主观的成见去作负面的解读、否定一个人，进而加深了心中对他(她)的排斥。主观，是一种暴力!是一种非理性的无形蹂躏。千万不要单凭着一个人的外表、出身或无心之举，去否定他(她)。将心比心，会让生活多一份温馨，对自己与旁人都好。

特别注意：

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2、深圳职称申报系统官方入口：（https://sl.pidiqi.com/Nrmm6n）（深圳市人才一体化综合服务平台）

3、广州职称申报系统官方入口：（https://sl.pidiqi.com/FNvium）（广州人社局职称业务申报与管理系统）

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5、除广州、深圳或是东莞外的，广东省其他地方的职称申报官方入口：（https://sl.pidiqi.com/jERzq2）（广东政务服务网）

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