为什么评职称越来越难？我们来看看有什么原因~




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1
职称评审竞争加剧



随着职场竞争日益激烈，参与职称评审的人数显著攀升，直接导致评审环境更为严峻，通过率相应下降，凸显了个人实力与准备充分性的重要性。





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评审标准日益严苛


很多地市紧跟政策导向，持续优化职称评审体系，每年均出台新政策，强调申报者的实际工作能力与业绩成果。除基本的工作年限与学历要求外，现更侧重于近五年内的业绩证明、继续教育情况及社保缴纳记录等全面评估，确保评审的公正性与专业性。




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通过率机制下的择优选拔


职称评审本质上是一场择优竞赛，即便进入缴费或答辩环节，也不意味着必然成功。这一过程类似于考试的多轮筛选，每一环节都需全力以赴。因此，提交卓越的业绩材料成为关键，它们如同笔试高分，为最终评审奠定坚实基础，因为面试环节的差距往往不大，业绩的优劣成为决定性因素。




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影响评审结果的额外考量


职业稳定性：频繁跳槽可能削弱申报者业绩积累的连续性和深度，不利于评审结果。

论文质量：对于中高级职称而言，论文不仅是评审的重要参考，更是展现专业理论素养的窗口。其高权重表明理论与实践结合的重要性，建议符合条件的申报者积极发表高质量论文。

继续教育要求：职称评审基本设有继续教育门槛，未完成规定学时将直接影响评审结果，申报者需重视并按时完成相关学习。





综上所述，职称评审难度的提升主要源于评审政策的严格化与全面化。为提升通过率，申报者需深入理解评审标准，精心准备申报材料，同时不断提升个人专业能力和业绩水平，以实力赢得评审的认可。


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很多人都想问如何零基础写好专利申请？由于很多专利申请人都是专利小白，因此，可能有一种陌生和些许激动。本文就带着大家一起学习下申请专利具体流程，内容可能有些枯燥，但是细细读完，你就是大神。



01

专利有哪些分类




在我国，专利的类型主要有发明专利、实用新型专利、外观发明专利三种。


1.发明专利：发明专利是对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。通俗来说就是你所做的发明创造可以是某一产品、产品的制造方法、制备工艺、程序步骤或者是对现有的产品及方法进行改进形成新的产品或方法，如自动硬币包装机、智能插座系统。是这三种中含金量最高的、专利保护时间最长、申请难度最大的，申请周期一般在3年左右，需要缴纳的申请费用也较高些。

2.实用新型专利：是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。专利法中对实用新型的创造性和技术水平要求较发明专利低，但实用价值大，在这个意义上，实用新型有时会被人们又称小发明或小专利。实用新型不保护方法，通常只对有创新性的产品构造、形状或其结合进行保护。如为解决圆柱形铅笔容易滚落造成断裂的问题，将铅笔设计成六棱柱形，这就是对产品形状的保护；将雨伞设计成折叠状减少雨伞的体积，这就是对产品构造的保护。

3.外观设计专利：对产品的形状、图案或其结合以及色彩与形状、图案的结合所做出的富有美感并适于工业应用的新设计。单独的形状、图案作用于产品上都可以作为外观设计进行专利申请，如带有花纹图案的地毯，形状独特的饮料瓶等。

02

申请专利对我们有什么好处




1、职称评审加分
拥有专利证书，一般在职称评审中是有额外加分的，能增加职称的通过率。

2、增加应聘筹码
国家专利证书投资更小，获成工利更大。同时，可以将其作价投资入股、进行创业、获得地方政府创新创业基金资助或者转让给他人获得收益等。

3、享受优惠政策
获得专利可以落户北京、上海、广州、深圳等大城市。 国家政策规定：对于获得国家专利者，落户北京或上海可享受5分的加分鼓励。

03

专利申请流程




第一种方法，申请人自己申请，将申请文件递交专利局或地方代办处，并缴纳相关费用，但该过程比较繁琐耗时。

第二种方法，联系委托专利代理机构申请。小编推荐大家都采用第二种方法，以避免由于自身对相关法律知识或相关程序了解不足而导致授权率降低或保护范围不当。

申请专利的流程分为受理阶段、初步审查阶段、公布阶段、实质性审查阶段和授权阶段等五个阶段。

1.专利受理阶段
专利局收到专利申请后进行审查，如果符合受理条件，专利局将会确定申请日，并给予申请号，而且核实文件清单后，发出受理通知书，通知申请人。

2.初步审查阶段　　
经受理后的专利申请按照规定缴纳申请费用的，自动进入初审阶段。初审前专利申请首先要进行保密审查，需要保密的，按照保密程序处理。在初审时，要对申请是否存在明显缺点进行审查，主要包括审查内容是否属于《专利法》中不授予专利权的范围，是否明显缺乏技术内容不能构成技术方案，是否缺乏单一性，申请文件是否齐备及格式是否符合要求。

3.公布阶段　　
专利申请从发出初审合格通知书起进入公布阶段，如果申请人没有提出提前公开的要求，要等到申请日起满十八个月进入公开准备程序。如果申请人要求提前公开的，则申请立即进入公开准备程序。经过格式复核、编辑校对、计算机处理和排版印刷，大约三个月之后，在专利公报上公布其说明书摘要并出版说明书单行本。申请公布之后，申请人就获得了临时保护的权利。

4.实质审查阶段　　
专利申请公布后，如果申请人已经提出实质审查请求并已生效的，申请人进入实质审查程序。如果申请人从申请日起满三年还未提出实审请求，或者实质审查请求没有生效，申请即被视为撤回。

5.授权阶段　　
如果专利申请经实质审查之后，没有发现被驳回的理由，由审查员做出授权通知书，申请进入授权登记准备，经对授权文本的法律效力和完整性进行复核，对专利申请的著录项目进行校对、修改后，专利局发出授权通知书、办理登记手续通知书，申请人接到通知书后应当在两个月内按照通知的要求办理登记手续并交纳规定的费用，按期办理登记手续的，专利局将授予专利权，并颁发专利证书，在专利登记簿上进行记录，并在两个月后于专利公报上进行公告；未按规定办理登记手续的，视为放弃取得专利权的权利。

04

如何撰写专利初稿




专利的内容主要由以下6个部分组成：

1.专利名称
专利名称要准确、简要反映本实用新型的主题和类型（产品、方法、设备、材料等），尽量采用所属技术领域通用的技术术语，一般不得超过25个字。比如：一种基于紫外线杀菌的便携式餐具消毒装置。

2.说明书摘要
即为本专利的方案概述以及达到的技术效果，不能超过300字。摘要可以直接整合说明书的技术领域、背景技术和发明内容中描述发明内容的总述部分，略微修饰即可。

3.摘要附图
摘要附图就是本发明最具代表性的一张附图，这个在说明书附图都画好了后，从里面选一个最有代表性的即可。

4.权利要求书
该部分可以从整体组成描述，整体尺寸限定描述，各组成部分描述，各部件连接限定描述，局部尺寸、材质等描述来写，一般分为若干独立权利要求以及一系列的从属权利要求，这一部分是专利最为重要的内容。 权利要求最多写10点，要求多写点可以更好的保护专利。

5.说明书正文
说明书正文一般包含技术领域、背景技术、实用新型/发明内容、附图说明、具体实施方式等。对所设计装置针对的问题(即应用对象存在的目标问题)予以说明，解释为什么需要解决它，或者解决它会产生怎样的效益。尽量用最简洁的语言总结现有的解决方法及其问题，说明本专利所采用的解决方法及其原理。适当对该专利采用的方法的效益(主要针对实施效果)进行说明。

6.说明书附图
说明书附图就是为了能更清楚地解释具体实施方式，可能你会画几个图对应着来说，也就是说你把写具体实施方式的时候画的几张图片放在这里，就是说明书附图了。注意图片必须为黑白，不能有阴影部分。




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职称评审被刷下的原因有很多，小编归纳了以下主要原因，看看你是否遇到这些情况？




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业绩资料时间跨度不足



核心问题在于业绩资料多集中于一两年间，未能全面覆盖近五年在专业技术领域的深耕细作，导致评审专家难以全面评估申请人的持续贡献与专业成长轨迹。



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2
业绩技术含金量欠缺


部分申请人提交的业绩材料在规模上显得单薄（如项目金额仅数千级别），且技术复杂度与深度不足，难以体现其专业技术的高水平应用与创新能力。在职称评审的高标准下，此类材料往往难以获得评审专家的认可，从而直接影响评审通过率。




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项目参与度与责任证明缺失


对于高级工程师而言，独立承担或主持项目并在关键环节留有明确签字与盖章记录是评审中的重要考量点。若无法有效展现这些关键证据，将难以证明申请人在项目中的核心作用与贡献，进而影响评审结果。




04
专业匹配度与论文质量问题


首先，申报专业与提供的业绩方向必须高度契合，以确保业绩能够准确反映申请人在该领域的专业能力与实践经验。其次，论文发表作为学术成果的重要体现，其发表方向应与申报专业一致，且内容需具备较高质量，避免高查重率（建议控制在30%以下），以展现申请人的学术素养与研究能力。





综上所述，职称评审被刷下的主要原因多集中于业绩资料的全面性、技术含量的高低、项目参与度的证明以及专业匹配度与论文质量等方面。申请人需针对这些方面进行充分准备与自我审视，以提升评审通过率。





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重庆住建委发布《关于开展2024年重庆市工程技术建设专业职称申报评审工作的通知》，详细内容如下：


一、申报范围
（一）我市各类企事业单位、经济组织和社会组织在职从事专业技术工作的人员。
（二）从事专业技术工作且符合相应职称申报条件的自由职业者、转业择业军队干部。自主择业的军队干部按规定在军队评定或任命取得的有效职称在我市继续使用有效，不需办理确认手续，直接作为申报高一级职称的凭据。
（三）按照《重庆市职称改革工作领导小组关于我市机关机构改革中分流到企事业单位工作的人员专业技术职称评定有关问题的通知》（渝职改〔1998〕50号）有关规定，机关到企事业单位工作后未取得过职称的专业技术人员，业绩成果符合相应职称正常申报业绩条件的，可直接申报相应级别职称。不属于特殊人才受理范围的，可通过本次正常通道申报参加相应职称评审。
（四）在内地就业的港澳台专业技术人员，以及持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员。
（五）公务员（含参照公务员法管理的人员）、离退休人员（从审批机关审批的退休时间起计算），以及处于职称申报评审影响期内的人员，不得申报参加专业技术人员职称评审。
二、申报条件
（一）符合重庆市工程技术建设专业职称申报条件。
（二）根据渝人社发〔2017〕67号规定，职称外语、计算机考试不作统一要求，由用人单位根据本单位规定执行。
（三）对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称申报评审。
（四）根据《重庆市职称改革办公室关于建立专业技术人员职业资格与职称对应关系的通知》（渝职改办〔2019〕140号）有关规定，专业技术人员取得文件所列对应职业资格，可凭职业资格证书申报相应系列（专业）高一级职称。
（五）高技能人才申报职称，按照《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的实施意见》（渝人社发〔2020〕32号）、《进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施方案》（渝人社发〔2021〕55号）执行。
（六）省（自治区、直辖市）级及以上党委、政府（含党委、政府组成部门）选派全职援外、援藏、援疆、援青1年及以上的专业技术人员，学历、资历符合选派管理规定有关职称晋升政策的，仍可通过正常通道申报参加职称评审，申报材料报相应序列或专业评委会受理。按照《关于援藏干部管理的若干意见（暂行）》及有关文件精神，援藏期间年度考核为合格及以上，符合职称申报条件的，按规定免职称外语、计算机考试，减免继续教育规定学时（学分），视同完成相应年度的基本工作量和相应时长的基层工作经历，在藏期间业务工作总结和有关技术报告可作为职称申报论文对待。除国家“以考代评”“考评结合”、重庆市无评审权限以及国家和重庆市实施评审指标总量控制的序列和专业外，申报副高级职称的，可提前2年，学历放宽到大专；申报正高级职称的，可提前1年。
（七）根据《推进全市乡村人才振兴若干措施》（渝人社发〔2019〕44号）精神，对市和区县属单位选派到农村乡镇全职工作1年及以上的乡村振兴专业技术人才，选派期间年度考核为称职以上的，职称评审对外语、计算机、论文和继续教育可不作要求，可提前1年申报高一级职称。
三、时间安排
网上申报时间为7月27日至8月31日，审核时间为7月27日至9月30日，缴费时间为10月8日至10月17日，评审时间为10月下旬。
四、有关程序
重庆市工程技术建设专业高、中、初级职称均通过“渝才荟”职称申报评审服务登录重庆市专业技术人员服务平台实行网上申报评审。个人及单位登录方式：1.通过重庆政务服务网（重庆市网上办事大厅），进入重庆市“渝才荟”服务专区，点击“职称评审”登录（网址：https://ggfw.rlsbj.cq.gov.cn/rc/rctp/ych-pc/#/index）；2.通过全市统一平台网报端口：http://ggfw.rlsbj.cq.gov.cn/cqzyjsrcw/positional-portal-web/public/cert/toUserPage（用户注册操作手册见网址：http://rlsbj.cq.gov.cn/ywzl/zjrc/sy/tzgg_110153/202010/t20201021_8077033.html，常见操作问题解答见网址：https://rlsbj.cq.gov.cn/ywzl/zjrc/sy/fwzn/202110/t20211028_9899030.html，个人用户申报操作手册登录平台后可查看。）直接登录；3.通过重庆市人力社保局官网，专技人才专栏，点击“业务办理”登录。
（一）申报程序
申报人按照职称管理权限向以下单位逐级上报材料，不得违规以兼职、挂靠、假冒等形式通过其他单位申报。
1.市属事业单位、国有企业人员：
个人→所在单位→单位主管部门→评委会。
2.区县属事业单位、国有企业人员：
个人→所在单位→单位主管部门→区县人力社保（职改）部门→评委会。
3.非公单位人员、流动人员、自主择业军队干部：
（1）档案在重庆的。个人→所在单位→人事代理机构→人事代理机构所在地区县人力社保（职改）部门→评委会。
（2）档案在异地的。个人（持异地查档记录）→所在单位→参保地区县人力社保（职改）部门→评委会。
按照市人力社保局《关于做好我市流动人员职称申报评审工作有关事项的通知》（渝人社发〔2017〕235号）有关规定，其中，工作单位、档案存放均在重庆的，须有1年以上社保缴费记录（市内外可连续计算）；工作单位在重庆、档案在异地的，须在重庆工作1年以上（以社保参保记录为准）；工作单位在异地、档案在重庆的，须在重庆存档1年以上（以存档记录为准）。
4.自由职业者：
个人→人事代理机构→人事代理机构所在地区县人力社保（职改）部门→评委会。其参保及存档时间要求，参照3执行。
5.市外单位驻渝人员：
个人（持具有职称评审权限的上级主管部门出具的委托评审函）→所在单位→单位驻重庆最高管理机构→评委会。
（二）申报要求
1.用户注册
申报人、单位、区县主管部门、市级主管部门用户提前进入服务平台进行注册。已在服务平台注册的用户，无需重复注册。
单位、区县主管部门、市级主管部门用户注册，必须以负责职称工作的个人用户身份进行注册，注册成功后，登录个人账户，进入系统首页，选择“职称”“注册单位”，完善资料后生成绑定相应单位、区县主管部门或市级主管部门的职称管理员权限（在拥有管理员权限期间本人不能申报职称评审）。
逐级上报职称时，若无法选择单位或上级主管部门的，请联系相应机构进入系统进行注册。
2.个人申报
申报人登录服务平台，客观、准确、完整填写个人职称申报信息完成系统提交。
申请提交后，申报人可随时登录系统，通过“我的申请书”查看本人申请书审核进度及现阶段审核单位联系人和联系电话，提醒相关单位及时审核本人提交的申请书。
申报人要认真履行“诚信承诺”，一个年度内通过正常申报渠道只能申报一次职称（各种“绿色通道”评定未通过的除外），且不得违规以兼职、挂靠、假冒等形式通过其他单位申报。
3.审核推荐
（1）单位审核推荐
申报人联系参保单位进行审核推荐。所在单位负责指导本单位人员申报，对申报人在服务平台中提交的材料认真审查核对，严格把关，确保材料真实、准确、齐备，并结合相应系列或专业、相应级别的职称申报条件进行推荐审查。
对申报材料不完整、填写不清楚的，所在单位应通知申报人在限定时间内补充完善，申报人逾期未补充完善的，视为放弃申报。对不符合相应系列或专业、相应级别职称申报条件的，不得推荐上报。
单位应结合申报人考核及履职情况择优确定推荐人选。有条件的单位可制定本单位职称申报条件（不低于全市基本条件）、规定和办法，进行择优推荐。拟推荐人员的《重庆市职称申报综合情况（公示）表》和有关材料在本单位公开场所集中公示不少于5个工作日，有条件的还应同时在单位办公平台公示，公示期间的问题受理渠道应包含本单位和上级主管部门两级联系方式。经公示无异议或经查实无问题的申报材料，在服务平台完成报送区县（市级）主管部门（人事代理机构）。
（2）区县主管部门（人事代理机构）审核推荐
申报人联系区县主管部门（人事代理机构）进行审核。区县主管部门（人事代理机构）登录服务平台完成报送区县职改部门。市属事业单位、国有企业人员，市外单位驻渝人员无须经过此步骤。
（3）区县职改部门、市级主管部门（人事代理机构）、市外单位驻渝最高管理机构审核。
申报人联系区县职改部门、市级主管部门（人事代理机构）、市外单位驻渝最高管理机构审核。经审核无误后，在服务平台报送各评委会。
（4）评委会审核受理
评委会组建单位完成首次审核。对不符合资格条件、不属于受理范围或未按规定程序报送的，不予受理；材料不完整或手续不齐备的，一次性告知并退回补正，逾期未补正的（未经公示的材料不得补报）视为放弃申报；未按要求补正资料，评委会再次退回，退回材料第3次提交评委会审核仍不符合要求的，审核不通过，本次申报终止不予受理。
（三）评审程序及要求
1.评委会评审
评委会将按《重庆市职称评审管理办法》等规定，组织开展职称评审工作。
2.评审终止
在评委会评审前接到投诉举报且查证属实的，或评审过程中发现弄虚作假并被查证属实的，评审终止。
3.评审结果核准
在评审工作结束后5个工作日内，按照要求向市职改办报送评审情况，并对评审结果进行公示，公示期不少于5个工作日。为便利公众查阅，评审结果公示信息报送市职改办同步公示。公示期间，对通过举报投诉等方式发现的问题线索进行调查核实。
公示结束15个工作日内，对经公示无异议或查无实据的评审通过人员，将代拟的职称资格确认通知报市职改办确认印发。属委托评审的，向委托单位出具评审结果通知或函复评审结果。
4.评审材料归档
职称资格确认通知下发后1个月内，呈报单位将职称确认通知转发申报单位，申报人登录系统，打印评审表（查看评审结果及专家意见）。系统导出的职称评审表，评审结果页自带评委会、核准机构电子签章，其他不带电子签章的栏目由申报人送相应机构进行补盖鲜章。完善签章的评审表，1份须存入申报人人事档案、1份存入单位文书档案。
5.职称证书办理
全面启用职称电子证书，不再办理纸质证书。申报人可通过服务平台直接下载打印职称电子证书。
五、纪律要求
对违反有关规定的申报人、所在工作单位有关人员、评审专家或评审办事机构工作人员，按《职称评审管理暂行规定》（人力资源社会保障部令第40号）和《重庆市职称评审管理办法》（渝人社发〔2021〕25号）进行处理。
六、注意事项
（一）按照数字重庆建设总体部署，通过最大化数据共享，最大程度减少个人填报、单位比对验证事项，职称申报系统已共享实现个人基本信息、社保缴费单位、档案存放机构、现有资格、继续教育公需科目完成情况、事业单位岗位空缺情况自动填报或比对。系统自动验证通过的人员，无需另行上传佐证材料，系统自动验证未通过的人员，须上传佐证材料提交人工审核。
（二）申报人工作时间、任职时间计算截至2024年12月31日。
（三）申报所提供的业绩成果须为取得现职称以后且与申报专业（学科）相关，取得现职称前的业绩成果不能用于申报评审高一级职称。相关业绩成果证明需提供相关资料：
1.工作业绩需提供合同、协议、项目报告等节选内容。
2.科研项目（课题）需提供立项审批表、结题报告等节选内容。
3.论文需提供封面、论文页及论文检索证明等，著作需提供封面、前言及出版社证明等。
4.学术技术报告需提供邀请函。
5.获奖成果需提供获奖证书、奖励文件等。
6.专利需提供专利证书，软件著作权需提供软件著作权登记证书。
7.标准规范需提供封面、前言等内容。
（四）严格执行市物价局、市财政局《关于调整我市专业技术职务资格评审费标准及有关问题的通知》（渝价〔2015〕123号）相关规定，高、中、初级职称评审费分别为420元/人、240元/人，120元/人。
（五）专业分类。1．项目管理和咨询类：工程项目管理、质量监督、工程检测、健康监测、环境监测、施工监测、岩土工程、水文地质、工程测量、建筑、结构、市政公用工程、生态建设和环境工程、电力、公路、铁路、城市轨道交通、通讯信号、交通工程、给排水、技术经济、概预算、暖通、热力、燃气、自动控制、机械、环境保护、热能、建筑材料、安装工程、建筑机械、建筑装饰、全过程咨询、智慧城市等专业。
2．勘察设计类：岩土工程勘察、岩土工程设计、水文地质、工程测量、工程物探、岩土测试检测、岩土监测、室内试验、国土空间规划、城乡规划、交通规划、风景园林规划、结构、建筑、暖通空调、给水排水、电气、动力、机械、通信信号、站场、道路、线路、桥梁、环境保护、概预算、总图、技术经济、防护、公路、互通立交、桥梁、隧道、交通安全设施、动力、行车、机务、车辆、设备、施工组织、工程经济、轨道交通、交通工程、道路交通、电力、通讯、燃气、环境艺术设计、室内设计、自动化、机电一体化、BIM设计、智慧城市设计、新能源设计、储能设计、建筑管理、景观设计、自动控制、照明工程、热能、建筑材料、安装工程、建筑机械、建筑装饰、全过程咨询等专业。
3．施工监理类：建筑工程、结构工程、给水排水、暖通工程、电气工程、公路工程、桥梁工程、公路与桥梁工程、交通土建、隧道（或地下结构）工程、交通工程、铁道工程、铁路线路、站场、铁路路基、轨道交通、道路与桥梁、机电工程、燃气工程、岩土工程、自动化工程、工程材料、化工、机械设备、自动化控制、雕塑工程、市政公用工程、照明工程、桥隧工程、智慧城市等专业。


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申报中级职称是每个工程人必做的事情，然而评审过程中，准备材料是其中重中之重的环节。不知道评中级职称需要什么资料，以下中级职称评审材料清单供大家参考！




01 个人申报表
个人申报表是一份记录个人信息、学历、工作经历和业绩的表格。申报表一般需要单位盖章并加盖单位负责人签名，以确保其真实性。




02 学历证书和学位证书复印件
这些证书通常需要提供相关专业的学历证书和学位证书复印件。部分地区可能还需要进行学历证书和学位证书的电子注册验证。




03 工作经历证明
这些证明材料可以包括在职证明、劳动合同等文件，以证明申报人员的工作经验。




04 业绩材料
为证明申报人员的能力，还需要提供业绩材料。这些材料可以包括在实际项目中所承担的主要职责和业绩的证明材料，如合同、设计图纸、竣工验收报告等。




05 身份证和免冠照片
提供身份证复印件和个人近期免冠照片。




06 培训证书
如果有相关的专业培训证书，也可以提供一并提交。




07 职称论文和专业技术报告
广东省中级职称申报一般需要提交一篇专业职称论文和一篇专业技术报告。（各个地区要求不一样，详细按照各个地区要求而定。）




08 继续教育学时证明
申请者需提供《广东省专业技术人员继续教育证书》。





以上所有材料都需要准备充分，以确保申请的顺利进行。



不同地区和行业要求可能会有所不同，具体还需要根据当地的规定进行准备材料。在准备中级职称申报材料时，需要注意材料的规范性和真实性，并且尽可能提供足够的证明材料以便评审委员会进行综合评估。






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经查询，符合特定条件下，这些证书直接可对应职称啦~



如二建、二造、二消等相当于助理工程师;一建、监理、一造、一消、注安等均相当于中级职称，不用再评审相应的职称了！



工程领域职业资格

可对应相应层级的职称

2019年2月，人力资源社会保障部、工业和信息化部印发了《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》。



文件明确：实行职称和职业资格考试专业的衔接，不再重复开展相应层级的职称评审。打破了以往考了职业资格还要重新再做职称申请和认证的繁琐流程。



文件原文：

职称与专业技术类职业资格对应表

小编有话说：

正常来说，工程职称的评审是需要满足一定条件的，并且高级职称需要从初级职称——助理工程师开始往上逐级进行评级。



而现在根据文件：工程技术人才取得的工程领域职业资格，可对应相应层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。



比如二建、二造、二消等可以对应为助理工程师职称，一建、监理、一造、一消、注安等可以直接对应为工程师职称，并可作为申报高一级职称的条件。



也就是说：拿到这些证书以后不用再逐级评审，省下了数年时间和大量精力。






全国都按照这个标准实行吗？



关于这点，建议同学们还是以各省文件为准。

在去年人社部开始发通知要求各地执行职业资格证书和职称相对应，但是各地人社厅情况不同，有些省份还是迟迟不发通知。



目前，部分省份如广东、安徽、四川、上海、河南、江苏等地就已经开始实行这些政策了，明确各类职业资格证书可对应相应职称使用。一般是一级资格证相当于中级职称，二级资格证相当于初级助理职称。



当然，这些职业资格证书是否能够直接对应职称，以及享受的福利待遇需要根据各个省份的情况而定。相信随着人社部的不断督办，各省均会陆续开始执行这个制度。




有了这些职业资格证书，

为什么还要评职称？

需要注意的是，“对应”不等于“等于”，比如一级建造师证书可以对应中级职称，但是在单位资质申报、招投标、项目备案、高新企业等需要中级职称的情况下，一级建造师不可当成中级职称证书使用。如果中级职称对你有用，建议申报一个中级职称。



另外通过率问题，虽然这些职业资格证书可以对应相应职称。但是申报职称时，如果你有助理工程师职称证书、中级职称证书，这样通过率会更高。



所以，即使有了这些职业资格证书，职称方面该评的证书还是评的。

-end-





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关于做好2024年度全省职称评审工作及有关问题的通知



各市（地）人力资源和社会保障局，北大荒农垦集团有限公司、中国龙江森林工业集团有限公司，省直各部门，中直有关单位：



　　根据国家和我省深化职称制度改革精神及相关政策规定，现就做好2024年度全省职称评审工作及有关问题通知如下：



　　一、今年全省职称评审工作于7月启动，高级职称评审时间由省里统一安排（附件），其中已经下放的高级职称以及中级职称评审时间由各地各单位自行安排（高级职称评审时间须提前一周上报省人社厅专业技术人员管理处），评审及结果确认工作应于2024年12月底前完成。参评人员所有申报材料认定截止日期为2024年8月31日，任职资格从2024年9月1日开始计算。



　　二、各地各部门要统筹指导所属事业单位研究制定“评聘结合”过渡办法，根据岗位管理核定的各层级专业技术岗位空额情况，合理确定推荐参评人员数量，有效解决待聘人员“存量”与待评人员“增量”问题，逐步实现事业单位职称“评聘结合”；科研院所、高等院校、技师学院等自评直聘事业单位须严格按岗位空额评审，组织实施岗位聘用工作。



　　三、各级评审委员会组建部门在本系列（专业）年度评审通知中要明确所执行的评价标准，做好改革前后新旧标准的过渡衔接和政策解读工作。从今年开始，中小学教师、党校教师系列（专业）职称评定执行新修订的评价标准。专业技术人员可登录省人社厅官网“职称评审”专栏查阅评价标准。



　　四、积极推进职称评审与重点产业发展有序衔接，从今年开始，将大数据、智能制造、区块链、人工智能、物联网、云计算、数字化管理等新兴数字专业纳入信息技术工程专业评审范围；将网络生态治理纳入哲学社会科学研究系列评审范围；将创意设计纳入工艺美术系列评审范围；将冰雪建造纳入建设工程专业评审范围；将冰雕艺术、雪雕艺术等纳入艺术系列评审范围。



　　五、加快数字人才培育支撑数字经济发展，支持数字人才参加黑龙江省数字技术工程师培育项目，经我省培训机构培训合格、通过评价机构考核合格取得初级、中级《专业技术等级证书》人员，由省人才服务中心按规定直接认定相应专业助理工程师、工程师职称资格，通过“黑龙江省职称服务平台”颁发电子职称证书。



　　六、适时启动龙江工程师学院硕士毕业生职称认定工作，按照《关于龙江工程师学院贯通工程类专业学位硕士培养与工程师职称资格认证工作的指导意见》（黑教联〔2023〕20号），由龙江工程师学院按规定程序通过“黑龙江省职称服务平台”为学习成绩和专业实践考核“双合格”的硕士毕业生授予工程师职称资格，资格授予日期一般为毕业年度的7月1日。



　　七、翻译系列职称评审按照中国外文出版发行事业局年度评审通知有关要求执行，具体可关注国家外文局官网及“CATTI中心”微信公众号；蒙语翻译和蒙医、蒙药专业人员职称评审继续委托内蒙古自治区评审，具体可关注自治区有关评审通知。申报材料由省直主管部门或市（地）人社部门在收取材料截止日期前至少10个工作日将申报材料报送省人社厅专业技术人员管理处，今后不再另行通知或提示。



　　八、进一步规范全省高级职称评审结果备案工作，从今年开始，各市（地）人社局、承接高级职称评审权限的中省直企事业单位及联合评审委员会应在评审结果确认后1个月内，将评审结果向省人社厅专业技术人员管理处备案，备案结果作为事业单位办理岗位聘用的依据之一。备案需提供备案报告、任职文件、人员名册，我厅将随机对评审情况进行抽查，未按规定备案的，不予上传至人社部职称查询平台。



　　九、严格执行诚信守诺和失信惩戒机制，对申报人员提供虚假材料信息、业绩成果及相关佐证材料或剽窃他人学术成果的实行“一票否决”，记入职称申报评审诚信档案库，情节严重的在一定期限内取消职称及岗位晋升资格，同时追究所在单位和主管部门相关人员和领导责任，并在一定范围内通报。



　　十、用人单位、主管部门及各级评审委员会组建部门应加强对申报材料的审核把关和甄别，未经授权或批准冠以“中国”“全国”“××部（委、局）”“黑龙江省”或“全省”等非官方机构设立的项目、课题，开展的评比、比赛奖项，以及会议交流经验（含出具的证明）等形式成果，原则上不予采认。各级评审委员会组建部门要认真履行审核职责，对申报人员参评资格和评审材料进行逐一审核，严格落实一次性告知需要补充材料的工作要求，对不符合申报条件的要及时退回并告知原因。



　　十一、各级人才服务机构要认真落实《关于加强和改进民营企业职称工作助力民营经济发展的若干措施》（黑人社发〔2024〕9号），主动公布政策咨询及服务电话，严格执行申报材料目录清单制度，根据呈报材料时间采取网上预约、分时段、分批次等灵活多样的方式收取材料；对于参评人员及报送材料较多的人事代理机构或用人单位可采取上门服务的方式，为专业技术人员提供高效便捷的服务。



　　十二、各地各部门要严格执行《职称评审管理暂行规定》，认真履行工作职责，准确把握政策标准，优化服务管理，严肃工作纪律，做好申报推荐、材料审核、评审管理、公示确认等相关工作，畅通投诉举报渠道，主动接受社会监督，对反映的问题及时进行调查核实，对发现的违规违纪问题严肃处理，营造风清气正的评审环境。



　　以往政策与本通知不一致的，以本通知为准，其他未尽事宜按国家和我省规定执行。



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我收到了这样一条留言，一位年届五旬的朋友在阅读了我关于评职称的文章后，深受启发并觉得内容实用，但他对自己是否该在中年时期冲刺高级职称心存疑虑，尤其是担心年龄会成为阻碍。这确实是一个普遍且值得探讨的话题。



这一疑问颇具代表性，因为不少关注我的长辈朋友，包括之前误以为是年轻女士实则已退休的阿姨，也面临相似困扰。她发现，在诸多专家征集活动中，高级职称往往是门槛，问我有没有办法。很遗憾，我国是不接受退休人员评职称的。



对于仍在职场的中级职称持有者而言，虽然能涉足部分专家库，但高级别岗位或资源往往要求副高及以上职称。特别是在规划退休生活时，若希望继续参与评审、教学等活动，提前获得高级职称无疑是重要筹码。正如我了解的案例，即便在退休边缘，凭借多年的中级职称积累及单位支持，也有成功晋升高级职称的例子，这不仅提升了退休待遇，也为退休生活增添了更多可能性。



针对这位50岁的朋友，距离法定退休年龄尚有十年光阴，这意味着他有充足的时间与多次尝试的机会去冲击高级职称。每一次申报都是向目标迈进的一步，即使最终在第九次尝试中成功，也是值得庆祝的胜利。此外，评审过程中，评委们通常会综合考虑申请人的实际情况，对于长期耕耘、即将退休的资深员工，往往会给予更多理解与支持。


年纪大了还要不要评职称？

职称不仅关乎职场地位，更是个人能力与荣誉的象征。即便退休，职称证书依旧伴随着您，成为参与社会活动的有力凭证。无论是加入专家库赚取评审费，还是担任兼职教师传授知识，高级职称都能为您的退休生活增添色彩与价值。



因此，我始终鼓励朋友们，无论年龄几何，只要条件允许，都应积极争取高级职称。这不仅是对职业生涯的圆满交代，更是为未来生活铺就的一条宽广道路。把握现在，勇敢前行，让职称成为您人生旅途中的一道亮丽风景线。



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淄博人社局印发《关于进一步优化职称申报评审服务壮大企业工程师队伍的若干措施》，明确凡在我市企业工作的专业技术人才，均可按照规定的标准条件申报评审相应职称。



人社局：这两类工程技术人才，可直接申报高级职称！



为更好地发挥职称评价“指挥棒”作用，充分激发和释放企业工程技术人才创新创造活力，推动人才赋能产业发展，助力全面开创新时代现代化强市建设新局面，结合我市工作实际，现就优化企业工程师职称申报评审服务，提出以下措施。



一、畅通企业人才职称申报渠道。凡在我市企业工作的专业技术人才，均可按照规定的标准条件申报评审相应职称。非公有制经济组织的专业技术人才按照属地原则由所在地的区县人社部门审核上报。劳务派遣人员、人事代理人员分别由劳务派遣单位、人事代理机构推荐申报。自由职业者可由人事代理机构或所在社区、镇（街道）人力资源社会保障服务机构推荐申报。各区县要建立职称申报兜底机制，为各类企业人才精准提供职称申报服务。



二、开通企业工程技术人才中级职称评审绿色通道。支持企业加强工程技术人才培养，凡在我市企业从事工程技术工作满1年，并按规定与用人单位确定了劳动关系的专业技术人才，符合工程技术相应专业职称评价标准条件规定的学历、业绩、成果等要求，可直接申报评审工程技术中级职称。其中，具备硕士学位或第二学士学位，须从事相关专业技术工作满3年；具备大学本科学历或学士学位，须从事相关专业技术工作满5年；具备大学专科学历，须从事相关专业技术工作满8年。



三、推行企业专业技术人才“直评高级”。在专精特新中小企业和制造业单项冠军企业实行高级职称“举荐制”，优秀工程技术人才可不受原职称资格、学历资历、工作年限、继续教育等条件限制，直接申报工程技术系列高级职称，国家级“专精特新”企业,每年度可举荐2人直接申报高级职称（其中，申报正高级最多1人）;省级“专精特新”企业,每年度可举荐1人直接申报副高级职称。持有“山东惠才卡”“淄博精英卡”的企业高层次人才，可不受申报条件限制，直接申报相应系列高级职称。在我市企业就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或海外高层次人才居住证的外籍人员，符合相应系列职称评价标准条件，可直接申报评审高级职称。



四、支持企业组建职称评审委员会。授权部分专业技术人才密集、人事管理规范、技术实力过硬的重点产业链企业组建工程技术中级、初级职称评审委员会，在人力资源社会保障部门指导下自主开展相关职称评审工作，重点向新材料、智能装备、新医药及电子信息等领域倾斜。鼓励企业发挥用人主体优势，贴合自身实际制定企业内部工程系列职称评价标准，不低于省统一标准。探索在专家评审基础上增加面试、答辩、实操等评价环节，全面反映人才能力素质，提升评审工作科学性。



五、促进企业技术技能人才融合发展。鼓励在企业工程技术生产一线岗位从事技术技能工作，具有高级工及以上职业资格或职业技能等级的高技能人才，参加相对应的工程技术系列职称评审。优化人才贯通评价方式，在授权组建职称评审委员会且开展技能人才自主评价的企业，开展“一评两证”工作试点。企业人才参加本单位一次评审，通过后可以同时获得职称证书和职业技能等级证书，培养更多“技师+工程师”团队。



六、加强企业职称评审诚信建设。企业职称评审倡导诚实守信和敬业精神，要严格标准条件，规范评审程序，严肃评审纪律，确保评审质量。建立职称申报推荐责任制，对推荐工作把关不严、弄虚作假的企业，一经发现，取消企业当年度职称推荐申报资格。企业专业技术人才对本人申报行为负责，对通过提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果或者通过其他不正当手段取得职称的，一律撤销职称资格，并记入职称评审诚信档案库。



七、推进企业工程师评用结合。充分发挥职称评价对提升人才培养质量的导向作用，将技术开发、成果转化、决策咨询、公共服务等方面取得的工作绩效、创新成果，作为企业人才评审职称的重要参考。坚持评以适用、以用促评，促进职称评审结果与企业专业技术人才培养、使用有效衔接，引导企业将职称评审结果作为确定岗位、考核、晋升、薪酬等方面的重要依据，指导企业合理确定专业技术人员工资水平。



八、鼓励参加数字技术工程师培育。积极吸纳企业技术技能人才参加数字技术工程师培育项目，实施规范化培训、社会化评价，为考核合格人员颁发专业技术等级证书。企业专业技术人员参加培育项目取得的相应学时记入专业技术人员继续教育学时管理，当年度全国有效。取得高级专业技术等级证书的，可作为申报高级职称评审的重要参考。取得中级、初级专业技术等级证书的，纳入我市中级、初级职称认定范围，不再重复组织评审，以考代评的职称系列(专业)除外。



九、强化企业工程师培训及激励。依托新一轮专业技术人才知识更新工程，鼓励企业加强对专业技术人才的培养，企业举办的各类脱产、半脱产继续教育培训、进修、研修、专题讲座、学术交流等，均可登记继续教育学时。在市级高级研修项目和继续教育基地申报中单列企业指标。积极推荐企业工程师参加国家、省、市级人才项目评选，通过重点关注、梯队培养，培育一批企业自有高层次领军人才。



十、强化职称政策宣传解读。持续开展职称申报评审服务专项行动，进一步加大职称政策宣传力度，创新宣传方式方法，编制发放职称政策“明白纸”和职称申报“流程图”，开设职称政策云课堂，线上线下结合做好职称政策宣传解读。加强对企业人力资源管理人员的职称业务培训，常态化开展政策宣讲、公益讲座等，引导企业为专业技术人才做好职称政策解读及职称申报服务。



本通知自印发之日起施行。政策施行期间，如遇国家、省、市相关政策调整，按照新的政策执行。我市各类社会团体及自由职业者，可参照上述措施执行。以往规定与本文件不一致的，按此文件执行。各区县可结合实际，制定优化企业工程技术人才职称申报评审服务的具体措施。





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什么是职称？

职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。

职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。

2024年全国各省职称评审入口汇总如下



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